首家微商货源综合平台!
简单方便,全新开始!开通会员联系QQ!
防骗提示:①发现有人冒充本站客服,请广告商注意,本站只有一个QQ:1404940149;②本站只是信息平台,本身不卖任何产品;③站内若发现存在欺诈行为的贴子,一律删之!
防骗提示:本站唯一QQ:1404940149;
①有人冒充本站客服,请所有广告商注意;
②本站只是信息平台,本身不卖任何产品;
③站内若发现存在欺诈行为的贴子,一律删之!

评高职有哪些好处?评高职有哪些好处?

2021-03-25   访客:

如今,为了应对教师队伍老龄化的问题,相关部门已经采取了相应的措施。比如提高教师的薪资待遇,教师招聘优先录用应届生等等。目的只有一个,鼓励年轻的血液注入到教师队伍中,到教师队伍中发光发热。

与此同时,对于那些在教师岗位上工作一辈子的老教师也要做到优待。包括且不仅限于职称的优待。有不少教育工作者提议:教师工龄满30年,应享受无条件评高职的权利。

 

评高职

 

网友们对此却持有不同的态度

支持的网友称:已经为教育事业付出了那么多,难道不应该有所回报吗?能在教师岗位上坚持30年,也实属不易,某种层面上讲,也是对学生的一种负责,对学校的一种负责。

现在很多教师因为在岗位上倾注太多的心血,导致在自己孩子上花费的心血远远不够。自己的孩子没有成材,自己的学生却桃李满天下。这样的精神难道不知道赞美吗?

不支持的网友称:因为教龄长就可以直接评高职的话,教育的严谨性哪去了?这不是主张教师们混日子吗?反正不用考察教学能力如何,只要是混到一定时间后,就可以顺利晋升的话,努力的意义就不大了!

并且,教师的职称名额是一定的,如果优先评给那些老教师的话,要是有年轻教师表现优异的话,也是要等到老教师评完之后再轮到自己吗?这样看起来并不是很公平!

分析:

老教师的精神固然可贵,但是,这种没有界限就一概而论的做法是不值得提倡的!起码要对30年教学过程中,教学能力和教学效果有所考察,也要对教师本身有所约束,以防很多年轻教师效仿错误做法。

工龄满30年,无条件评高职的做法有没有可取之处?

也算是给平凡教师一个晋升的机会

教师评职称这件事,看起来是透明公正的,但实际上也会有不公平的阴暗之面存在。就像是两个教师同时竞争名额的话,相对来说更有“背景”的那名教师胜算就会更大些,而另外一名教师错失了这次机会,以后被评上的可能性也不大了。

但这个做法要是推广的话,这样的尴尬的情况就能得到好转。那些凭借自己微薄的力量无法顺利评职称的平凡教师,也可以通过熬工龄这个途径获得高职。对于他们这样的群体来说,也是一个动力所在。

减少教师流动性,保证教学活动顺利开展

现在教师岗位的流动性越来越大,很多学生一学期都要经历好几任教师,学生家长们不开心,甚至是学生也会产生厌学的情绪,让很多教学工作很难开展。校长们也只能为教师们收拾烂摊子,也没有解决的办法。

一旦这样的决定生效,起码可以让很多可留可走的老师产生一些犹豫心理。有了评高职这个奔头,也会督促自己尽量不从教师岗位中抽离出去。尽量减少教师的流动性和不安分心理斗争。

评高职有哪些好处?

薪资待遇大大提升

教师被评为高职最大的好处莫过于薪资待遇上的体现吧!每个月和普通教师的工资差不多会有一倍的差距。这个差距可以说是非常悬殊的,同样是一样的工作时间,工资可以高那么多,所以很多教师总是想削尖了脑袋评上高职。

名望增加,社会认可度高

现在社会上对于老师的职称问题也是很看重的!很多学生家长在孩子升学前,四处打探老师的能力的,其中一个重要的衡量标准就是教师职称。同样是选择一名老师当班主任,一定会选职称高的教师。

所以,当一个教师取得了高职后,家长认可度会非常高。他们会在心里认为,把孩子交给这样的老师,家长百分百放心,日常生活学习中,配合度也会非常高。有了家长配合,不知道老师会节省多少力气。

总之,教龄30年不是一件简单的事情,如果真的推行了直接评高职的规定的话,我们也是可以接受的!这也是对一位教师工作态度的肯定,没有让她付出的心血白白浪费,也会温暖一名人名教师的心。

今日小结:

你觉得教龄满30年,可以直接评高职这件事可行性大吗?你觉得合理吗?如果认为不合理的话,理由是什么呢?欢迎在下方评论区和我们一起分享你的想法!

相关阅读